Social
De un vistazo
18.620
profesionales en total
32,63
horas de formación por persona
1.416
profesionales en puestos tecnológicos
64%
de la plantilla cubierta por convenio colectivo, 49 convenios firmados
40%
mujeres en órganos de administración, un 37,8% en plantilla
326.323 €
invertidos en asociaciones y alianzas
6,60%
de promociones internas en posiciones gerenciales
-24%
reducción de la siniestralidad laboral en el índice global de frecuencia (1,90)
Perfil de plantilla
Distribución por género
Total
18.620
personas
Hombres
11.584
62,2%
Mujeres
7.036
37,8%
Empleo tecnológico
1.416
profesionales en puestos tecnológicos
7,8%
de la plantilla en España tiene funciones relacionadas con actividades tecnológicas
1.272
profesionales con perfil de ingeniería a nivel global
Distribución por edad
Distribución por tipo de mano de obra
Distribución por tipo de contrato
Personas y equipo
Instrumento clave para alinear la gestión de personas con la visión estratégica del negocio.
- Compensación y organización.
- Talento global y desarrollo.
- Atracción de talento.
- Relaciones laborales.
- Universidad corporativa.
- Salud y seguridad.
Alineado con las mejores prácticas de gobierno corporativo y adaptado a la diversidad geográfica y organizativa de la compañía.
Programas orientados a la atracción, desarrollo y fidelización del talento joven de alcance internacional – Programa GRID Graduate Rotation in International Development) y local (Máster en Electrónica de la Automoción y Finance Bootcamp).
Despliegue de talleres y planes de acción derivados de los resultados de la encuesta Pulse Survey, liderados por el equipo directivo.
Universidad Corporativa, clave para globalizar el conocimiento, acelerar la recualificación y promover un liderazgo cohesionado.
Renovación de 18 certificaciones bajo la norma ISO 45001, 60 centros certificados y un 74% de plantilla cubierta.
Impulso de la marca empleadora con programas como Experience Plus y Talento Automoción.
Comunidades
Modelo de contribución sostenible
Movilidad inteligente e inclusiva
Soluciones innovadoras para mejorar la accesibilidad y el bienestar de la ciudadanía y contribuir al desarrollo sostenible en lo económico, social y ambiental.
Diversidad y talento
Iniciativas para facilitar la inclusión de colectivos y/o personas en el entorno social y profesional.
Desarrollo social y ambiental
Apoyo a proyectos que impulsan la transformación sostenible de la sociedad.
Educación y empleabilidad
Iniciativas que contribuyen al desarrollo integral de las personas, fomentando la creatividad y el pensamiento crítico.
Innovación y emprendimiento
Impulso de nuevas ideas, procesos, productos o servicios que contribuyen al progreso.
Deporte, salud y bienestar
Iniciativas que promueven un estilo de vida activo y equilibrado, contribuyendo al bienestar integral de todas las personas.
Creación de valor
Educación y empleabilidad como motor de desarrollo del talento y diversidad
Promoción corporativa de la salud y la sostenibilidad
Desarrollo social y ambiental del entorno
Alianzas y relaciones institucionales
con la participación en SERNAUTO y FACYL y presencia activa en una red de más de 20 asociaciones sectoriales.
como miembro de Pacto Mundial Red España y Junta Directiva de Forética.
en el Consejo Asesor Empresarial y en patronatos de la Fundación Princesa de Asturias, Fundación Princesa de Girona y Fundación CYD en España.
gracias a la presencia y colaboración activa en organizaciones y plataformas empresariales y económicas públicas y privadas.
Antolin y China, una relación
cada vez más estrecha
La visita de Estado de los Reyes, un momento clave para Antolin
Visita del Embajador de China a las instalaciones de Antolin en Burgos
Participación en foros estratégicos sobre electrificación
PASADO, PRESENTE Y FUTURO
Una familia que cambia y crece
Una empresa a escala de taller
Como tantas compañías industriales, Antolin nació en un pequeño taller y alrededor de una familia: dos hermanos, un equipo reducido y una manera muy cercana de trabajar. La confianza era método y cultura en un momento en el que las cosas se resolvían mirándose a los ojos y dándose la mano. Ese espíritu de colaboración, sencillo y directo, fue el primer capital de la empresa que forjó una forma de trabajar basada en la palabra dada y el compromiso que se mantienen hoy.
De proyecto local a comunidad internacional
Con el tiempo, el proyecto fue creciendo y sumando hitos de expansión e internacionalización acompañando el aprendizaje y desarrollo de sus profesionales. Hoy, Antolin es una organización global con cerca de 19.000 personas en 24 países. En sus equipos conviven decenas de idiomas, culturas, acentos y maneras de entender el trabajo, pero se mantiene la consciencia de pertenecer a un proyecto común. Cada etapa ha añadido capacidades y nuevas miradas, sin perder el vínculo con aquella colaboración original.
Talento y ambición de mejora continua
La diversidad y la complejidad actuales exigen seguir evolucionando por dentro. A los perfiles industriales y técnicos se han sumado en los últimos años especialistas en tecnología y sostenibilidad, reforzando una ambición constante de mejora. Por eso, el equipo humano es uno de los grandes activos: formación continua, promoción interna, movilidad internacional y desarrollo de competencias clave para un sector en transformación. Por eso, Antolin apuesta por que conocimiento y experiencia crezcan con la compañía, con visión a largo plazo.